Archive from 2月, 2012
2月 21, 2012 - 経営哲学    No Comments

社内SNS(2)

どもヾ( ̄◇ ̄)ノ

若松デス。

今回は前回の『社内SNS』の続きを。

 

社内SNSの重要性については

前回たっぷりと書きました。

ではそれを実際に

どう落とし込み

どう継続すればいいのか…

 

普通に考えれば

経営者が一生懸命考えて

必死になって伝えれば

社員も必ず分かってくれるはず。

 

その通り。

分かってくれる。

 

しかし…

 

 

その時だけ。

 

その場では「フム フム」と聞いて、分かっているように見えるが

実際は分かっていない。

分かりやすく表現すれば

理解していない。

そこには表面上の言葉は聞いているものの

その奥にある物事の本質や流れまでの理解はしていないのだ。

 

理解をすれば

もっとこうしよう!!や

こういうのはどうだろう?

と自ら考えれる。

そう!自発性が必ず生まれる。

ただ「分かっている」だけのヤーツでは

新しいアイデアやアレンジが出来ない。

しかも、そんなヤーツに限って

注意した時に

 

『分かってます。』

 

とすぐ答えるからマイッタもんだね。

┐(*´〜`*)┌

そんなヤーツ

分かってるレベルでもない。

知ってるだけじゃん。

聞いたことがあるレベルじゃん。

 

とまぁ、そんなレベルのヤーツが普通会社にはゴロゴロいるわけで

そんな単細胞達を

多細胞へと成長させる為の場が本来の会社である。

 

では話を戻して…

 

社内SNSもいくら説明したところで

ヤーツ軍団はその場限り。

『へ〜』と言って

とりあえずは始めるだろう。

 

あくまでもとりあえず…

 

だからどこかで終わりがくる。

自ら面白さや便利さを見出だせないから

いずれ動きが鈍り、過疎化し

気付けば過去の遺物となってしまう。

 

通販で購入した

ダイエット器具のように。

 

申し訳感だけ残したまま

誰にも触れられないものと化してしまう…

 

 

( ̄‥ ̄;)

SNSをダイエット器具と

同じにしてはあか〜ん!!

 

 

となれば言い続けるしかないのか?

常に意識させ

耳にタコが出来るほど

しつこく言い続けるしかないのか?

もちろんそれは大前提となるが

他にも何か方法はないものか?

…と考えた結果

 

ひらめいた!!

 

んだが、今日はこの辺で。

 

次回予告!!

『社内SNSを落とし込み、継続する方法』

…て今回と同じやないか〜い!!(笑)

2月 17, 2012 - 経営哲学    No Comments

社内SNS

どもヾ( ̄◇ ̄)ノ

若松デス。

今日は「社内SNS」について少しお話を。

 

今ではすっかり聞き慣れた「SNS」。

自分のプロフィールや日記を書いて

Web上でコミュニケーションを図るコミュニティサイト。

個人レベルのホームページの集合体みたいなもの。

有名なところで言えば

Facebook、mixi、GREE、モバゲーなどがあり

もうすでに何らかのSNSを

経験した人も多いはず。

そんなSNSを会社内だけで行うのが

「社内SNS」

これまた導入している会社も多い。

いや、正確に言えば…

導入していた会社も多い】かな?

 

実はこの社内SNS

メリット性が高いというのが分かっていても

現実的にはそう簡単に根付かない。

 

理由は様々あるが

おおよその傾向としては

   ・最初は盛り上がるが時間と共に過疎化する

   ・不要な情報が氾濫する

   ・時間を取られる為に逆に業務効率が低下する

といったところだろうか。

では、どうすれば上手くいくのか?

 

答えは簡単。

社員の『意識』を変えてしまうのだ。

例えば…

=========================

A子:今日は朝から卵焼き失敗しちゃった(T_T)

B男:あらら(^_^;)次は頑張れ!

C男:失敗してても手料理食べてみたい!(`▽´)

A子:ありがと、みんな優しいね(*^_^*)

=========================

一般的にありそうな

SNSでのやり取りだが

こんなのを社内でやってた日にゃ・・・

 

 

ぶちキレる!!

(ノ`Д´)ノ彡┻━┻

 

しかしながら

目的を明確にしていなければ

こんな会話になってしまうのは当然。

コミュニケーションだけを目的とするならば

こんな会話でも有りっちゃ有りやけど

そうではなく

あくまでも社内のSNSであり仕事の一貫である。

これをハッキリと意識しないとお話にならない。

つまりは社内SNSを何の為にするか

理解していないから

こういったプライベートの延長のようなものになってしまう。

 

勘違いしてはいけないのが

社内SNSというツールが会社を変えるのではなく

社内SNSを使って働く社員の意識を変えるから

結果的に会社が変わり始めるということ。

 

ではSNSをどう捉えるべきか?

経験の蓄積=会社の財産

 

組織には、経験、スキル、知識が

異なるメンバーが集まっている。

その一人一人の経験こそが

会社の財産である。

それをデータ化し

マニュアル化したものが 『ノウハウ』となるのだが

これがなかなか難しい上に

こんな急速に変化するご時世。

これに対応していかなければならない。

情報のスピードこそがカギを握る。

 

それを解決するのがSNS。

仲間の仕事が見えてくる。

自分の仕事を知ってもらえる。

一人一人の経験が結集される。

しかもすべてリアルタイムに。

 

SNSを活用し『見える化』することにより

【活きたマニュアル】

【進化するノウハウ】

という環境が出来上がる。

そして

経験という会社の財産が

蓄積されていくのだ。

 

こりゃ絶対に使うしかないでしょ。

 

あとは…

これを継続させていく

仕組み作りが必要となるのだが

これについては

また今度(@`▽´@)/

2月 3, 2012 - 経営哲学    No Comments

アプリ

どもヾ( ̄◇ ̄)ノ

若松デス。

うちが運営している

香川の水商売サイト『YoruNavi.com』

このグラビア撮影に同行したんだけど…

モデルの女の子の一人が

最近携帯をスマートフォンに変えたらしい。

確か一週間くらい前って言ってたかな?

そこでここぞとばかりに

使い方をご指導しようと考えたわけ。

手取り 足取り 指取り…

 

(*´艸`)シシシッ

 

 

いやいや

女の子が可愛いからとか…

ピチピチの20歳だからとか…

そんなやましい気持ちは一切ございませぬ!!

ほら最近さぁ〜

スマホに変える子は多くても

使いこなせる子は少ないじゃん??

そっち系♪

とまぁ、チャラ男風に言っても

まったくの説得力はございませぬが。

 

ただうちがウェブ関係の仕事の中でも

特に得意とするのが携帯だから

普段から質問が多いのは確か。

そんなわけで

スマホでのヨルナビの使い方も含め

管理画面を送って説明しようとしたら…

 

サッサッサッ…

 

サッサッサッ…

 

 

『出来た!!』

 

 

ん?

 

まだワタクシ

何も説明してませんけど?

てか、一言もしゃべってませんけど?( ̄◇ ̄;)

 

なんと

最短コースで登録完了してるじゃ

あ〜りませんか!?

それどころか

よく見てたらかなり使いこなしてるやん!!

スマホ持って一週間だよね、あんた?

ったく、最近の女の子は発育も発達も早いんだから…

(発育の良さはヨルナビのグラビアをご覧下さい(笑))

 

と、一人であっけにとられてた私を見て

逆にその彼女がニヤニヤしながら

『こんなアプリ知ってる?』

と言ったかと思えば

いきなりスマホに向かってしゃべりだした。

 

『なすび なすび なすび なすび なすび なすび

なすび なすび なすび なすび なすび なすび…』

 

そしてすぐさま

別の女の子のスマホを手に取ると

なんとそこから今しゃべった『なすび』達

聞こえてくるではないか!!!

これは【音声メールアプリ】と言って

録音した音声をそのままメールのように送れるアプリ。

驚きなのはそのスピード!!

 

アプリを立ち上げ

⇒ボタンを押したまま録音し

⇒送る

⇒届く

⇒再生する

 

この一連の流れがわずか数秒。

メールと同じ…いや、メールより早いかも!!

しかもこのアプリが

なんと無料だとか。

この他にもいろんなアプリを教えてくれたのだが

その全てが無料で、おじさんビックリΣ( ̄Д ̄;)

これで一週間とは…

 

 

師匠と呼ばせて下さいm(__)m

 

 

うちでもアプリを制作出来るとは言え

最新情報を得るのはやっぱり若い子が一番だね。

お見それしました。

 

ですが、師匠!!

最後に一言いいですか?

 

 

なんで【なすび」やねん!!(°Д°#)